株式会社 日本能率協会マネジメントセンターのリリース一覧

JMAM、「マネジメント・ビュッフェ」を2019年6月にリリース

管理職の85%「学ぶ必要性を感じる」一方、学ぶ時間は確保しづらい傾向に スキマ時間で自分にあったテーマを学べる 定額制のWeb学習サービス
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長:張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、電子テキストや動画での学習を通じて、管理職に求められる知識・スキルを1年間定額で学べるWeb学習サービス「マネジメント・ビュッフェ」を6月に開講します。個人向け人材育成支援サービスと...

【JMAM管理者実態調査2018】働き方改革で仕事量、上司「増えた」・部下「しわ寄せない」ですれ違い

働き方改革もマネジメントも上司の思いは届かず 管理者「仕事量増えた(61.3%)」、部下「上司にしわ寄せない(68.2%)」
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長:張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、部長・課長の職位につく管理者444人、部下566人を対象に、職場における管理者のマネジメントの実態に関するアンケート調査を実施しました。このたび、結果内容を一部抜粋してお知らせします...

『2019年はどんな漢字!?』を一般募集!新時代への期待感・・・1位は「新」(株式会社日本能率協会マネジメントセンター)

【“Time is Money”から“Time is Life”。時間の新概念「時間(とき)デザイン」プロジェクト】
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長:張 士洛、中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、行く年を振り返り、来る新年への思いを表す漢字の募集・集計を行いましたので、その結果をお知らせいたします。今回の募集は「時間デザイン〔ときデザイン〕」プロジェクトの一環で実施しました。「時...

日本能率協会マネジメントセンター、マネジャーのための労務管理基本シリーズ 最終第3弾『3.労務管理と職場環境づくり編』12月25日開講

多様性のある職場環境をつくる 働き方改革の鍵を握るのは管理者 eラーニングライブラリ(R)新コース
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長:張士洛、中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、オンラインで学べる法人企業向け教育ツール「eラーニングライブラリ」※1の新コースとして、働き方改革に対応した『マネジャーのための労務管理基本シリーズ 1.労務管理の基本的な考え方編』(10...

日本能率協会マネジメントセンター、マネジャーのための労務管理基本シリーズ 第2弾『2.労務管理と健康確保対応編』11月26日開講

健康で働き続けるために 働き方改革の鍵を握るのは管理者 eラーニングライブラリ(R)新コース
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長:張士洛、中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、オンラインで学べる法人企業向け教育ツール「eラーニングライブラリ」※1の新コースとして、働き方改革に対応した『マネジャーのための労務管理基本シリーズ 1.労務管理の基本的な考え方編』(10...

日本能率協会マネジメントセンター、eラーニングライブラリ(R)新シリーズ『知って得する3分シリーズ』10月30日開講

聞いたことはあるけど、よくわからない…モヤモヤを解消! 社会人が知っておきたいキーワードを1コース・3分で学ぶ
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長:張士洛、中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、オンラインで学べる法人企業向け教育ツール「eラーニングライブラリ」※1の新シリーズとして、『知って得する3分シリーズ』を10月30日に5コース開講いたします。 ネット社会が加速するな...

日本能率協会マネジメントセンター、マネジャーのための労務管理基本シリーズ 第1弾『1.労務管理の基本的な考え方編』10月25日開講

働き方改革の鍵を握るのは管理者 eラーニングライブラリ(R)新コース
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長:張士洛、中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、オンラインで学べる法人企業向け教育ツール「eラーニングライブラリ」※1の新コースとして、働き方改革に対応した『マネジャーのための労務管理基本シリーズ 1.労務管理の基本的な考え方編』を10...

日本能率協会マネジメントセンター、広報誌『生産マイスター』10月15日創刊

“ものづくり人材”にスポットを当て、女性活躍など企業事例も満載
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長:張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、ものづくりに携わる人材を紹介する広報誌『生産マイスター』を10月15日に創刊しました。    JMAMは長年にわたり日本能率協会グループが培ってきた現場革新のノウハウ...

イマドキ若手社員の意識調査2018 ~新人の「働き方」と指導者の「接し方」~ 子の心親知らず?世代ギャップ顕著に

新入社員「業務負荷や労働時間が増しても挑戦したい」約60% 一方、上司・先輩「新人の成長より残業時間削減」約60%
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長:張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、2017~2018年に入社した新入社員391名、新入社員の育成に関わる上司・先輩社員516名に対し、新入社員の働き方と指導者の接し方に関するアンケート調査を実施しました。このたび、調...

日本能率協会マネジメントセンター、eラーニングライブラリ(R)新コース『定時に帰る!15の仕事術コース』8月28日開講

働き方改革は一人ひとりの意識改革から 「ムダ」をなくす仕事の進め方を学ぶ
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長:張士洛、中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、オンラインで学べる法人企業向け教育ツール「eラーニングライブラリ」※1の新コースとして、働き方改革に対応した『定時に帰る!15の仕事術コース』を8月28日に開講します。 働き方改革が...

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