株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：張士洛、中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、オンラインで学べる法人企業向け教育ツール「eラーニングライブラリ」※1の『新TOEIC(R) L＆R 直前対策60分シリーズ』第4弾「新TOEIC(R) L＆R 直前対策60分 めざせ7...
コロナ禍で、女性はより強いストレス増の傾向
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は、12月1日「手帳の日」にあわせ、手帳にとって重要な意味を持つ“手書き”と、新型コロナウイルスがもたらした影響との関係をみる意識調査を実施しました。
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主な理由は「ゆっくり成長できた」など。一方の指導側は、成長支援より残業削減を優先
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、2019～2020年に入社した新入社員と、新入社員の育成に関わる上司・先輩社員の計1,502名に対し、新入社員の意識と行動、指導者の指導と育成に関するアンケート調査「イマドキ若手社員...
他世代に比べ、新人世代ほどコロナで自身の将来や働き方を考え直している傾向に
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、2019～2020年に入社した新入社員と、新入社員の育成に関わる上司・先輩社員の計1,502名に対し、新入社員の意識と行動、指導者の指導と育成に関するアンケート調査「イマドキ若手社...
仕事に求める条件 第1位「自分らしい生活を送る」、仕事よりプライベート重視の傾向
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、2019～2020年に入社した新入社員と、新入社員の育成に関わる上司・先輩社員の計1,502名に対し、新入社員の意識と行動、指導者の指導と育成に関するアンケート調査「イマドキ若手社員...
テレワークが主流となりつつあるいま、チームプレーで乗り切る方法を探る
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：張士洛、中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、オンラインで学べる法人企業向け教育ツール「eラーニングライブラリ」※1の新コースとして、『テレワーク時代のチームで業務効率をあげる仕事術』を開講します。
コロナ禍で一...
健康、時間の使い方、キャリア、学びなど多岐にわたる影響が明らかに
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、2019～2020年に入社した新入社員と、新入社員の育成に関わる上司・先輩社員の計1,502名に対し、新入社員の意識と行動、指導者の指導と育成に関するアンケート調査「イマドキ若手社員...
オンライン研修の併用や実施期間の長期化といった傾向も明らかに
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、新型コロナウイルスの影響で人材教育のあり方が急速に変化している昨今の状況を踏まえ、企業の人事担当者を対象に「ニューノーマル時代の新入社員教育」に関するアンケート調査を実施しました。こ...
企業や組織の一員として必要な、SNSの「知識」と「炎上予防のポイント」を学ぶ
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：張士洛、中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、オンラインで学べる法人企業向け教育ツール「eラーニングライブラリ」※1の新コースとして、『正しく活用！ＳＮＳ炎上予防コース』を開講しました。
近年TwitterやFa...
ワーケーションを通じ、地方創生と働き方改革を“人づくり”から支援
鳥取県と、株式会社日本能率協会マネジメントセンター(以下、JMAM[ジェイマム])は、２０２０年８月４日、鳥取県におけるワーケーション※1事業の実施に向けた包括連携協定を締結いたしましたのでお知らせいたします。
新型コロナウィルスの影響を受け、働き方改革や新しい生活様式への対応が進む昨今...
