～次世代リーダーとなり得るビジネスパーソン実態調査～
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：水谷智之）が
運営する次世代リーダー向けキャリア支援サイト CAREER CARVER（
https://careercarver.jp/）は、
次世代リーダーとなり得るビジネスパーソンの実態（現在のポジション／やりがい／キャリアアップへの不安・意欲等）についての調査を実施いたしました。
▼年収1,000万円前後のビジネスパーソンを年収別に解剖！
CAREER CARVER 次世代リーダーとなり得るビジネスパーソンの実態調査の詳細はこちら
https://careercarver.jp/doc/contents/pages/cs/pr/PR0001_20140704.pdf
――――――――――――――――――――
■キャリアアップに前向きな人7割超。一方で今後のキャリアアップに不安や難しさを感じる人7割弱。
――――――――――――――――――――
35歳～44歳で年収750万円～2,000万円のビジネスパーソン1,000人（年収750万円～1,000万円未満782名、
1,000万円～1,200万円未満129名、1,200万円以上89名）を対象にアンケートを実施しました。
（調査期間：2014年6月17日～6月18日）
「現在の仕事へのやりがい」を感じている人が多く、年収が高い人ほど、現在の仕事にやりがいを感じており、
今後のキャリアアップへの挑戦についても意欲的であるという結果となりました。一方で、「今後のキャリアアップ」については、
不安や難しさを感じている人も多数いるという結果となりました。
■現在の仕事にやりがいを感じているか？（とても感じている・やや感じているを合わせた割合）
・全体／59.6%
・750万円～1,000万円未満／56.6%
・1,000万円～1,200万円未満／68.3%
・1,200万円～2,000万円／73.0%
■さらなるキャリアアップに向けて、前向きにチャレンジしたいか？（積極的にチャレンジしたいと思う・機会があればチャレンジしたいと思うを合わせた割合）
・全体／77.6%
・750万円～1,000万円未満／76.2%
・1,000万円～1,200万円未満／81.4%
・1,200万円～2,000万円／84.3%
■今後も順調にキャリアアップができると思うか？（不安がある・難しいと思うを合わせた割合）
・全体／67.5%
・750万円～1,000万円未満／70.1%
・1,000万円～1,200万円未満／58.1%
・1,200万円～2,000万円／60.0%
■今後のキャリアデザインを考える上で不安な要素があるとしたら何か？（複数回答）
・全体／1位：今の会社でもっと上の役職に就くのは難しい（32.5%）
2位：近年、若手の頃に比べて、自身の成長が停滞している/停滞しそうだと感じる（24.2%)
3位：今の会社や自身の仕事に将来性を感じない（19.8%）
・750万円～1,000万円未満／1位：今の会社でもっと上の役職に就くのは難しい（34.8%）
2位：近年、若手の頃に比べて、自身の成長が停滞している/停滞しそうだと感じる（24.4%)
3位：今の会社や自身の仕事に将来性を感じない（20.3%）
・1,000万円～1,200万円未満／1位：今の会社でもっと上の役職に就くのは難しい（24.8%）
2位：近年、若手の頃に比べて、自身の成長が停滞している/停滞しそうだと感じる（22.5%)
3位：今の会社では自分のスキルがこれ以上磨けない/磨きにくいと思う（20.2%）
・1,200万円～2,000万円／1位：近年、若手の頃に比べて、自身の成長が停滞している/停滞しそうだと感じる（24.7%)
2位：今の会社でもっと上の役職に就くのは難しい（23.6%）
3位：今の会社では自分のスキルがこれ以上磨けない/磨きにくいと思う（21.3%）
3位：会社から期待される役割と自分のやりたいことが一致しない（21.3%）
今後のキャリアプランを描けているかという問いには、3年後までは描けていない人は全体で4割弱であるものの、
10年後になると6割以上が描けていませんでした。その理由としては、世の中の変化を不安視する声や
現在の自分のスキルや経験が通用するかわからない、といった声が目立ちました。
■3年後のキャリアプランを描けているか？（描けていない人の割合）
・全体／37.6%
・750万円～1,000万円未満／40.3%
・1,000万円～1,200万円未満／30.3%
・1,200万円～2,000万円／24.7%
■10年後のキャリアプランを描けているか？（描けていない人の割合）
・全体／62.8%
・750万円～1,000万円未満／65.4%
・1,000万円～1,200万円未満／53.5%
・1,200万円～2,000万円／53.9%
■10年後のキャリアプランを明確に描けていない理由は？（複数回答）
・全体／1位：景気や社会環境がどう変化するかわからないから（33.1%）
2位：自分のスキルや経験がどこまで通用するかわからないから（29.5%）
3位：どんな選択肢があるかわからないから（22.2%)
・750万円～1,000万円未満／1位：景気や社会環境がどう変化するかわからないから（34.4%）
2位：自分のスキルや経験がどこまで通用するかわからないから（30.3%）
3位：どんな選択肢があるかわからないから（23.6%)
・1,000万円～1,200万円未満／1位：景気や社会環境がどう変化するかわからないから（28.8%）
2位：自分のスキルや経験がどこまで通用するかわからないから（27.1%）
3位：特にやりたいことがないから（21.2%）
・1,200万円～2,000万円／1位：景気や社会環境がどう変化するかわからないから（26.8%）
2位：自分のスキルや経験がどこまで通用するかわからないから（25.6%）
3位：まだ真剣に考えたことがないから（22.0%）
≪調査対象≫
■既婚者の割合
・全体／77.7%
・750万円～1,000万円未満／77.0%
・1,000万円～1,200万円未満／80.6%
・1,200万円～2,000万円／79.8%
■子どもありの割合
・全体／65.3%
・750万円～1,000万円未満／65.0%
・1,000万円～1,200万円未満／61.2%
・1,200万円～2,000万円／74.2%
■経営者・役員の割合
・全体／3.7%
・750万円～1,000万円未満／2.4%
・1,000万円～1,200万円未満／5.4%
・1,200万円～2,000万円／12.4%
■管理職の割合
・全体／33.9%
・750万円～1,000万円未満／30.1%
・1,000万円～1,200万円未満／50.4%
・1,200万円～2,000万円／43.8%
▼CAREER CARVER（キャリアカーバー）
https://careercarver.jp/
▼リクルートキャリアについて
http://www.recruitcareer.co.jp/
――――――――――――――――――――
【本件に関するお問い合わせ先】
kouho@waku-2.com
――――――――――――――――――――
