【JMAM意識調査】イマドキ若手社員の仕事に対する意識調査2019 新人の「働き方」と指導者の「接し方」

「努力はするが失敗怖い」「働く環境重視」企業の対応は?
新人の半数以上が「人生は充実しているが、100年時代は不安」

株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長:張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、2018~2019年に入社した新入社員404名、新入社員の育成に関わる上司・先輩社員621名に対し、新入社員の意識と行動、指導者の指導と育成に関するアンケート調査を実施しました。このたび、調査結果内容を一部抜粋してお知らせします。

第4次産業革命と人生100年時代の到来に加え、働き方や学び方の変化が加速しています。特に働き方や学び方の変化が今後一層求められる20代の若手社員に対して、企業は育成サポートが求められています。しかし、いまの若手社員は幼少時からインターネットに親しみ、不況やグローバル化による格差社会の経験から、バブル世代や氷河期世代とは異なる労働価値観を持っています。企業は若手社員をどのように育成していけば良いか、ヒントを探るため調査を実施しました。

◆調査概要(一部抜粋)

業務時間外は会社から関与されたくない
  • 新入社員の70.5%が「業務時間外はプライベートな時間なので会社から関与されたくない」と回答。


情報収集はデジタル、考えのまとめはアナログ
  • 仕事のアウトプットについて、新入社員の情報収集はデジタルを活用(67.3%)。
  • 考えをまとめたり深く物事を考える際にはノートなどに手書きをする傾向(62.9%)にあり、上司・先輩の54.4%よりも高い割合。


「人生は充実しているが、100年時代は不安」過半数
  • 新入社員の52.7%が「人生が充実している」と回答。
  • 一方、新入社員の55.0%が「人生100年時代に対する不安がある」と回答。上司・先輩では44.6%に留まり、新入社員と比べると10%以上の差がある。



◆調査概要
調査方法: インターネット調査
調査地域: 全国
有効回答: 2018~2019年に入社した新入社員404名、新入社員の育成に関わる上司・先輩社員621名
調査期間: 2019年6月

【報道関係者お問い合せ先】
(株)日本能率協会マネジメントセンター 広報担当
TEL:03-6362-4361

【本調査の内容に関する報道関係者様 お問い合せ先】
(株)日本能率協会マネジメントセンター カスタマーリレーション部
TEL:03-6362-4343

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日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)について:
日本能率協会(JMA)グループの中核企業として1991年に設立されました。通信教育・研修・アセスメント・eラーニングを柱とした人材育成支援事業、能率手帳の新生ブランド『NOLTY』や『PAGEM』を代表とする手帳事業、ビジネス書籍の発行を中心とした出版事業を通じて、「成長したいと願うすべての人」を支援し続けていきます。
http://www.jmam.co.jp

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この企業の情報

組織名
株式会社 日本能率協会マネジメントセンター
ホームページ
http://www.jmam.co.jp
代表者
張 士洛
資本金
100,000 万円
上場
未上場
所在地
〒103-6009 東京都中央区日本橋2-7-1東京日本橋タワー
連絡先
03-6362-4655

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