女性管理職に聞く、2014年の振り返りと2015年への期待（リクナビＮＥＸＴ編集部アンケート）
女性管理職の7割以上が2014年に「仕事で輝いた」と回答。
一方で、2015年「女性管理職が増えると思う」の回答は約4割のみ。増えない理由は「制度が整っていない」。
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株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：水谷智之）が運営する転職情報サイト、リクナビNEXT（
http://next.rikunabi.com/）は、2015年を迎え、女性管理職500名を対象に、仕事に関する2014年の振り返りと2015年の期待についてアンケートを行いました。
本アンケートでは、女性管理職は仕事において輝く瞬間を感じつつも、管理職として働く環境に懸念を抱いていることが分かりました。
「202030」（2020年に指導的地位に占める女性の割合を30％にする、という政府目標）など女性活躍に対する社会の期待が高まる一方、実際に女性が働く環境にはまだ期待とのギャップがあり、改めて女性の働く環境整備が求められていることがうかがえる結果となりました。
▼女性管理職に聞く、2014年の振り返りと2015年への期待
http://next.rikunabi.com/tokushu/pr_article06/index.pdf
【調査対象】20～49歳の女性ビジネスパーソン 500名（課長以上の役職につく正社員・契約社員）
【調査期間】2014年12月14日～15日
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■7割以上の女性管理職が、2014年に「仕事で輝いた・活躍したと思う瞬間があった」
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まず、2014年仕事で輝いた・活躍した瞬間はあったかをたずねたところ、7割以上が「何度もあった」「たまにあった」と回答しました。
具体的には、個人だけではなく、チームや部下を巻き込んだ管理職としての活躍についてのコメントが多数みられました。
■2014年「仕事で輝いた・活躍したと思う瞬間」があったか
「何度もあった」20.4％／「たまにあった」54.4％／「なかった」25.2％
■仕事で輝いた・活躍したと思う瞬間の具体例
・女性が少ない現場で、今までの努力が実り、プロジェクトのチームリーダーになった
・会議で部下に良いアドバイスができ、部下が好成績を収めた
・部長に昇進し、部下とともに仕事をやり遂げた時にお客さまと部下と上司から感謝の言葉をもらった
続いて2014年やり残したことをたずねたところ、1位は「健康管理」という結果になりました。
また、2014年の仕事を表す漢字では、「忙」、「忍」、「苦」など、マイナスな印象の漢字が上位に上がり、仕事に邁進し輝く瞬間がありつつも、忙しさが負担となっている可能性がうかがえます。
■2014年に仕事においてやり残したこと
＊上位３つを抜粋
1位「健康管理」 34.6％
2位「ビジネススキルアップ」 30.2％
3位「年収アップ」 30.0％
■2014年の仕事を表す漢字
＊上位3つを抜粋
1位「忙」76票／2位「忍」42票／3位「苦」34票
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■2015年に「女性管理職が増えると思う」約4割のみ 増えない理由は「女性管理職が働きやすい制度が整っていない」
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では、女性管理職は2015年の仕事について、どのような期待を持っているのでしょうか。
2015年の仕事への期待を表す漢字をたずねたところ、「楽」、「新」、「希」と新年らしい漢字が並びました。
2015年力を入れたいこととしては、「年収アップ」、「健康管理」、「ビジネススキルアップ」となり、2014年やり残したこと上位３つがここでも上位にあがる結果となりました。
■2015年の仕事への期待を表す漢字
1位「楽」38票／2位「新」25票／3位「希」22票
■2015年に仕事において力をいれて取り組みたいこと
＊上位３つを抜粋
1位「年収アップ」23.8％／2位「健康管理」20.8％／3位「ビジネススキルアップ」18.2％
続いて、2015年に自身の職場で女性管理職は増えると思うか、とたずねたところ、増えると回答した人は約4割のみでした。
増えると回答した理由は、「会社が女性管理職登用に力を入れているから」が最も多くなる一方、減る・変わらないと回答した理由は「女性管理職が働きやすい制度が整っていないから」と、女性管理職が働く環境整備にまだ課題があることがうかがえる結果となりました。
■2015年、自分の会社で女性管理職が増えると思うか
「とても増えると思う」3.8％／「やや増えると思う」33.4％／「変わらない」60.4％／「やや減ると思う」1.6％／「とても減ると思う」0.8%
■2015年に自分の会社で女性管理職が増えると思う理由
（「2015年、自分の会社で女性管理職が増えると思うか」という問いに「とても増えると思う」「やや増えると思う」と回答した人）
＊上位3つを抜粋
1位：「会社が女性管理職登用に力を入れているから」41.4％
2位：「優秀な女性社員が増えているから」 40.3％
3位：「女性管理職が働きやすい制度が整っているから」25.8％
■2015年に自分の会社で女性管理職が減る、もしくは、変わらない、と思う理由
（「2015年、自分の会社で女性管理職が増えると思うか」という問いに「変わらない」「やや減ると思う」「とても減ると思う」と回答した人）
＊上位3つを抜粋
1位：「女性管理職が働きやすい制度が整っていないから」29.3％
2位：「管理職を目指す女性が増えていないから」26.8％
3位：「優秀な女性社員が増えていないから」 25.5％
女性が活躍するための支援として期待していることでは、子育てをしながら働く環境整備が上位にあがりました。
■2015年に女性が活躍するための支援として期待していること
＊上位3つを抜粋
1位：「時短勤務体制の整備」36.8％
2位：「託児所・託児施設の拡充」34.6％
3位：「女性の産休・育休の充実」34.4％
▼リクナビNEXT
http://next.rikunabi.com/
▼リクルートキャリアについて
http://www.recruitcareer.co.jp/
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【本件に関するお問い合わせ先】
kouho@waku-2.com
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