藤田観光株式会社（本社：東京、代表取締役社長：瀬川　章）では、東京都産業労働局の「ＴＯＫＹＯ働き方改革宣言企業」募集に応募し、承認決定の通知を受けました。
　当社では、「多様な人材の育成と働きがいのある職場作り」を中期経営計画（2015年～2019年）における全体戦略のひとつに位置づけ、「ワーク・ライフ・バランス」、「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進しております。また、2015年4月より「働き方改革プロジェクト」をスタートさせ、従業員一人ひとりの多様性を尊重し、より「働きやすい会社、働きがいのある会社」への変革を目指しております。
　サービスを提供する従業員の満足（ES）がお客さま満足（CS）に直接反映する業界であるからこそ、お客さまに一層質の高いサービスを提供するためにも、従業員一人ひとりが目の前の職務を見直し、ワークとライフをマネジメントし、充実感を得て仕事に取り組むことを目指してまいります。
　これらの活動をさらに社内に浸透させていくために、当社の働き方改革の目的・目標・取り組み内容を以下のとおり宣言することといたしました。

■目 標■
・働き方の改革
　一人当たり時間外労働時間について、 ・休み方の改善
全従業員が年次有給休暇を積極的・計画的に取得し、
ワークとライフの調和が図れる職場を目指します。

■取り組み内容■
・働き方の改善
（1）仕事の可視化を進め、個々の職務について
「標準化／集中化／分業化／機械化ができないか？」を見直し
作業フローを改革します。 全社の改革に取り組みます。

■休み方の改善■
通常の有給休暇取得に加え、
「年間3日以上の連続有給休暇」＋「年間2日以上の有給休暇」を
計画的に取得できるよう取り組みます。