株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川 昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、大学生および大学院生の就職活動において、働きたい組織の特徴を明らかにするため、就職活動を行っている2017年3月卒業予定の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。
このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。


▼詳細はこちらからご確認ください
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2016/160725-01/

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【大学生、大学院生の働きたい組織の特徴】
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●大学生の働きたい組織として、支持している上位5項目は、「20）Ａ：コミュニケーションが密で、一体感を求められる」「18）Ａ：仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」「13）Ａ：周囲に優秀な人材が多く、刺激を受けられる」「8）Ａ：入社直後の給与は低いが、長く働き続けることで後々高い給与をもらえるようになる」「19）Ａ：ウェットな人間関係で、プライベートも仲が良い」の順となっている。

●大学院生の働きたい組織として、支持している上位5項目は、「18）Ａ：仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」「20）Ａ：コミュニケーションが密で、一体感を求められる」「 13）Ａ：周囲に優秀な人材が多く、刺激を受けられる」「1）Ａ：歴史や伝統がある企業である」「16）Ａ：多くの人を巻き込んで行う仕事の割合が多い」の順となっている。

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【属性別の特徴】
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●大学生よりも大学院生が支持する割合が高く見られたのは「歴史や伝統がある企業である」「企業固有の技術や商品、ブランド、ノウハウなどが強みとなっている」の項目で、各々10ポイント前後の差がある。【P.12　1、3】

●給与に関する価値観は、男女間で差が見られる。大学生・大学院生ともに男性は「給与は高いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降格になったりする可能性は大きい」を支持する割合が高く、女性は「給与は低いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降格になったりする可能性は小さい」を支持する割合が高い。【P.12　5】

●大学生・文系は「これまでの経験（学業など）を活かして成長できる」を支持する割合が男性・女性ともに、大学生全体に比べて低い。【P.12　10】

●全ての属性で「短期での成長はしにくいが、体力的・精神的なストレスがかからない」を支持する割合が高い。男女では女性の方がその割合が高い。【P.12　12】

●大学生・大学院生ともに、働く地域については「特定の地域で働く」を支持する割合が高いが、大学院生・文系においては「全国や世界など、幅広い地域で働く」を支持する割合の方が高い。【P.12　17】

●全ての属性で「仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」が高い。中でも、大学院生・女性・理系は９割を超え、最も割合が高くなっている。【P.12　18】

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【調査概要】
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調査目的：就職活動中の大学生および大学院生の、「働きたい組織（企業、団体、官庁など）の特徴」を把握する
調査対象：リクナビ2017*会員より、2017年3月卒業予定の大学生および大学院生　373,357人（調査時点）
　　　　*リクナビ2017：株式会社リクルートキャリアが運営している、就職活動を支援するサイト　http://job.rikunabi.com/2017/
調査期間：2016年5月20日～5月30日
調査方法：インターネット調査
調査内容：「働きたい組織」の特徴
回収数 ：大学生　　8,240人　大学院生　1,933人　　計　10,173人（回収率　2.7%）
集計対象：大学生　　8,240人 （男性・文系：2,739人　男性・理系：1,984人　女性・文系：2,379人　女性・理系：1,138人）
　　　　 大学院生　1,933人（男性・理系：1,255人　女性・理系：477人　文系：201人）

●文系：法学、商学、経営学・経済学、人文学、社会学、その他文系
●理系：機械、電気・電子、情報、建築・土木学、応用化学、生物・農水産学、医学・歯学、薬学、その他理系



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