人事

大宮アルディージャ

アルディージャ、ズラタン選手がスロベニア代表を辞退

このたび国際Aマッチ(インターナショナルフレンドリーマッチvsトルコ代表/2014 FIFAワールドカップブラジル ヨーロッパ予選vsアイスランド代表)スロベニア代表メンバーに選出されておりました大宮アルディージャのズラタン選手が、スロベニアに帰国後、現地での診察の結果、下記の負傷のため代表を...

大宮アルディージャ

アルディージャ、FW富山貴光選手が入籍

この度、大宮アルディージャの富山貴光選手が、2013年5月26日に入籍しましたのでお知らせいたします。 <富山 貴光選手(とみやま たかみつ)> ポジション: FW 生年月日: 1990年12月26日(22歳) 身長/体重: 180cm/73kg 出身: 栃木県 出身チーム: ...

大宮アルディージャ

アルディージャのズラタン選手とノヴァコヴィッチ選手がスロベニア代表メンバーに選出

このたび大宮アルディージャのズラタン選手・ノヴァコヴィッチ選手が、下記の国際Aマッチスロベニア代表メンバーに選出されましたのでお知らせいたします。 <召集期間:2013年5月27日(月)~6月7日(金)> インターナショナルフレンドリーマッチ 2013年5月31日(金) 19:00〔...

大宮アルディージャ

アルディージャ、FW清水慎太郎選手とプロA契約を締結

このたび大宮アルディージャの清水慎太郎選手が、2013ヤマザキナビスコカップ予選リーグ第6節大宮アルディージャvs川崎フロンターレ(等々力陸上競技場)にてプロA契約締結条件(J1試合出場450分)に到達し、プロA契約を締結することになりましたのでお知らせ致します。 清水慎太郎選手のプロフ...

大宮アルディージャ

アルディージャのズラタン選手が4月度のコカ・コーラJリーグ月間MVPに選出

この度大宮アルディージャでは、各月のリーグ戦(J1、J2)において最も活躍した選手を表彰する「コカ・コーラ Jリーグ 月間MVP」の4月度の受賞選手に、ズラタン選手(11 FW)が選出されましたので、お知らせいたします。 ■「コカ・コーラ Jリーグ 月間MVP」とは 2009年よりトッ...

大宮アルディージャ

アルディージャ、特別指定選手として東洋大DF藤井悠太選手を受け入れ

このたび大宮アルディージャでは、藤井 悠太選手(東洋大学:4年在学中)を「JFA・Jリーグ特別指定選手」として、日本サッカー協会(JFA)より承認されましたので、下記の通りお知らせします。 ◇2013年JFA・Jリーグ特別指定選手   ■選手: 藤井 悠太(ふじい ゆうた) ■背番...

アストラゼネカ株式会社

取締役社長と執行役員に関する異動のお知らせ

アストラゼネカ株式会社は、3月29日の定時株主総会及び取締役会の決議により、4月1日付でガブリエル・ベルチが取締役社長に就任することを決定しました。
アストラゼネカ株式会社(本社:大阪市北区、代表取締役社長:ポール・ハドソン)は、3月29日の定時株主総会及び取締役会の決議により、役員の異動を以下のように決定いたしましたので、お知らせします。 【新任】 氏名:ガブリエル・ベルチ 取締役社長[4月1日付就任] なお、法的手続きが...

アイ・ケイ・ケイ株式会社

アイ・ケイ・ケイ、経営リーダーを目指す新卒を募集

意欲的な挑戦を評価する人事理念で、婚礼や新規事業、グローバルでの飛躍が可能 現在エントリーを受付中。単独会社説明会も各地で開催
ゲストハウス型婚礼施設「ララシャンス」を、九州地方をはじめ全国に展開するアイ・ケイ・ケイ株式会社(本社:佐賀県伊万里市、本部:福岡県糟屋郡志免町、代表取締役社長:金子和斗志、以下IKK)は、2014年度の新卒採用エントリーを受け付けており、特に、将来の経営リーダーを目指して働きたい、意欲的な挑...

アイ・ケイ・ケイ株式会社

アイ・ケイ・ケイ、採用情報サイトをリニューアル

「チャンス」と「チャレンジ」をキーワードに、人事理念のエピソードや事例を紹介
ゲストハウス型婚礼施設「ララシャンス」を全国に展開するアイ・ケイ・ケイ株式会社(本社:佐賀県伊万里市、本部:福岡県糟屋郡志免町、代表取締役社長:金子和斗志、以下IKK)は、社員採用情報サイト「IKK Recruiting Site」( http://ikk-wed.jp/recruit/ )を...

オリックス株式会社

オリックス、「65歳定年制度」を導入

「再雇用制度」との併用・選択制とし、多様な働き方を支援
オリックス株式会社(本社:東京都港区、社長:井上 亮)は、2014年4月より現行の60歳定年を65歳に延長する「65歳定年制度」を導入することを決定しましたのでお知らせいたします。また、現行の「定年再雇用制度」と併用することで、60歳以降の働き方を社員自身がライフスタイルに合わせて選択できる制...

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