子育て世代の従業員を支援するフレックス制度とテレワーク制度を導入

株式会社Suneight（本社：東京都、代表取締役：竹内亢一）は、東京都が推進する「チルドレンファースト」の社会を目指した取り組み「こどもスマイルムーブメント」に参画することをお知らせいたします。当社はこのムーブメントへの参加を通じ、子供たちが笑顔で成長できる社会づくりに貢献しながら、社内でも子育て世代の従業員を支援する新たな制度を導入しています。
 
近年、当社では子供を持つ従業員が増加しており、これに伴い働き方の柔軟性を高めるための取り組みが求められています。そこで、当社は従業員が家庭と仕事を両立できるよう、フレックス制度を導入いたしました。この制度により、例えば、従業員は午前中に子供の学校行事やイベントに参加し、午後から業務を始めるといった働き方が可能となり、家庭との両立がより容易になっています。

また、当社は男性従業員の育児休業取得を積極的に推奨しており、昨年と今年の2年連続で、複数の男性従業員が育休を取得しています。これにより、父親としても育児に深く関わる機会を提供し、家庭においても充実した時間を過ごせるようサポートしています。

さらに、テレワーク制度の導入も進めており、育児中の従業員がより柔軟に働ける環境を整えました。これにより、子供が小さいうちでも安心して在宅勤務ができ、仕事と家庭のバランスを取りやすい体制を実現しています。当社はこのような施策を通じ、子育て世代を包括的にサポートし、従業員一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮できる環境づくりに尽力しています。

株式会社Suneightは、今後も「こどもスマイルムーブメント」の趣旨に賛同しながら、子育てを支援するための取り組みを強化し、家族とともに成長できる社会の実現を目指してまいります。