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株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区　代表取締役社長：柳川昌紀）が企画運営する、女性のための求人・転職サイト「とらばーゆ」が、子育て中の女性の就業を応援する特別特集を本日より開始いたしました。 ▼ママ応援特別特集「お互い助け合える風土　ママが安心して働ける職場」に関してはこちら ・子育てママのお仕事実情データ１５ 　PCからはこちら→　http://toranet.jp/t/r/T1ZZ140s_hp_%2Fmama%2Fdata.html 　スマートフォンからはこちら→　http://toranet.jp/t/sp/T9ZZ140s.jsp?hp=%2Fmama%2Fdata.html ・再就職の不安解消Ｑ＆Ａ１１ 　PCからはこちら→　http://toranet.jp/t/r/T1ZZ140s_hp_%2Fmama%2Fqa.html 　スマートフォンからはこちら→　http://toranet.jp/t/sp/T9ZZ140s.jsp?hp=%2Fmama%2Fqa.html ―――――――――――――――――――― ママ応援特別特集設置の背景 ―――――――――――――――――――― 子育て期にあたる女性の就業率は、ここ20年で平成3年：61.4%→平成23年：66.9%と5.5pt上昇。（厚生労働省「平成23年版　働く女性の実情」より）一方、リクルートジョブズが昨年行ったアンケートでは、「ワーキングマザーとして働ける求人情報がなかった」という不満を抱えるワーキングマザーは多数。 ―――――――――――――――――――― ママ応援特別特集の概要・特徴 ―――――――――――――――――――― ■掲載時期：2013年7月15日～2013年9月16日 ■特徴：「子育てママ活躍中！」などの表記を求人情報で見かける機会は多くなりました。一方でママからは「実際にどう活躍しているのか分かりにくい」「子供の発熱などによる急な休みが必要な際、どの程度サポート体制があるのか具体的に分からない」など不安の声があるのも事実です。そのため、「とらばーゆ」のママ応援特別特集では、下記のような表現規定を設け、ママにとって本当に働きやすい職場だけが掲載されるよう工夫しました。※掲載される求人原稿は、男女を対象とした募集であり、性別を限定した募集ではありません。 ■表現規定： 社内でどのように助け合いができるのかを明記すること ■原稿掲載例 ・部署には同じ職種が●名いるので、急に休む場合も他のスタッフがサポートできます。 ・社内で活躍中のママも多数おり、お子さんの学校行事がある日などは有給を取れるようにしています。お互い様なので、入社間もなくても気軽に申請してくださいね！ ・残業はありません。その秘訣は一人の業務を任せきりにせずに、普段からみんなで助け合うことを大事にしていることです。 ・「子供が熱を出して」などお子さんの急な体調不良のときも、お互いスタッフ同士で仕事をカバーしながら対応しますので安心です。 ▼『とらばーゆ』について http://toranet.jp/ ▼リクルートについて http://www.recruit.co.jp/ ―――――――――――――――――――――――――― 【本件に関するお問い合わせ先】 http://www.recruitjobs.co.jp/RJB/contact.html ――――――――――――――――――――――――――