ノバルティス ファーマ株式会社（代表取締役社長：綱場 一成）は、このたび、仕事と子育ての両立を高い水準で支援する企業として、厚生労働省より「プラチナくるみん」認定を取得しました。

ノバルティス（本社：スイス）は、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）の推進がより良い業績を生み出すという考えのもと、D&Iを経営戦略の重要課題と位置づけ、グローバル規模で積極的に取り組んでいます。その取り組みが評価され、2018年にはトムソン・ロイターの「D&Iインデックス」で世界第2位（製薬企業の中では1位）を取得しました。日本においても、社員が仕事と子育てを両立しながら自分らしく活躍できるよう、ライフ・ワークインテグレーション（仕事と生活の相乗効果）の向上に積極的に取り組んでいます。その一環として「ノバルティス ファーマ 次世代育成支援行動計画」（期間：2016年4月～2017年3月）を策定し、子育て支援のため様々な施策を導入・実施した成果を評価され、今回、「プラチナくるみん」認定を取得することができました。

今後も引き続き、社員一人ひとりが能力を発揮できる風土を醸成し、社員がいきいきと自分らしく働ける環境の整備を進めていきます。


■ライフ・ワークインテグレーションを推進する最近の取り組み
「ワーキングペアレンツネットワーク」活動開始（2016年11月）
子育てと仕事を両立する社員の有志が結成。仕事と子育ての時間管理術、小1・小4・PTAの壁などのテーマでイベントを開催。

代表取締役社長 綱場一成による育休体験談講演（ワーキングペアレンツネットワーク主催）

フレックスタイム制度・テレワーク制度の柔軟化（2017年10月）
フレックスタイム制度からコアタイム（11:00-15:00）を撤廃。テレワーク制度においても固定勤務制（9:00-17:45）を廃止し、フレックスタイムを導入。

管理職による「イクボス＊宣言」（2017年11月）
部下の働き方を支援し、自身も仕事と生活を充実させることを宣言。
＊イクボス：職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）。対象は男性管理職に限らず、女性管理職も含む。

D&Iウィークのイベントで「イクボス宣言」

病気休暇の取得条件の柔軟化（2018年1月）
本人以外に子どもの健康診断、予防接種にも使用できるように変更。月4日以内ならば、診断書を領収書などで代用可に変更。

パーソナル・デーの導入（2019年1月より導入予定）
有給休暇20日とは別に、事由を問わず取得できる年5日の特別休暇を導入予定。


くるみん認定・プラチナくるみん認定について
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し一定の基準を満たした企業は、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。2018年9月末時点で、2,973社が認定を受けています。さらに、2015年4月より、くるみん認定を既に受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取り組みを行っている企業を評価しつつ、継続的な取り組みを促進するため、プラチナくるみん認定が始まりました。2018年9月末時点で、229社が認定されています。
詳細はこちらをご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/