障がいがある方を対象とする就労支援センター、子ども一人ひとりの状況に即したオーダーメイドの幼児教室・学習塾を全国展開する株式会社ウイングル（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：長谷川敦弥 ※6月1日より「株式会社LITALICO」に社名変更）は、2013年度の就労移行支援事業実績をまとめましたのでお知らせいたします。2013年度の就職者数は854名（全国38事業所）と、2012年度の724名（全国37事業所）を上回り、１事業所あたりの就職者数でも、19.6名から22.4名と大きく増加しました。伸び率では前年度比17.9％増と、厚生労働省が発表*した2013年度のハローワークを通じた障がい者就職件数の前年度比14.0％増を上回る、高い伸び率を達成いたしました。
*厚生労働省発表「平成25年度　障害者の職業紹介状況等」より（http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000045834.html）

■ ウイングルの就労移行支援事業について
当社では、精神障がい（統合失調症やうつ病など）・発達障がい（アスペルガーやADHDなど）・身体障がい・知的障がい・難病の方を対象とした就労移行支援サービスを提供しており、現在、全国41ヶ所で就労移行支援事業所を展開しています。就労移行支援事業所とは、障害者自立支援法において定められた福祉サービス事業のひとつです。ウイングルの就労移行支援事業所では、就職を目指す障がいのある方に対して、実践的なビジネスマナー・パソコンスキル・企業実習・就職活動のトレーニングなどをおこない、企業が求める人材へのステップアップを障がいの種別を問わずサポートしています。就職までの支援だけでなく、職場定着のサポートを重視しているのも特長で、就職後半年から1年程度かけて、定期的な面談や就職先へのアドバイスなど、企業側とも連携した定着支援を実施しています。
　
■ 2013年度就労支援実績の分析（就労支援実績については画像をご参照ください）
2013年度の就職者数が大きく伸びた背景には、昨年4月より障がい者の法定雇用率が民間企業でこれまでの1.8％から2.0％に引き上げられたことに加え、当就労支援事業所における様々なサービス向上施策によるものと考えております。2013年度においては、指導カリキュラムの改善、開所時間の延長、施設環境の刷新、オリジナルテキストの導入や体験実習先の充実など、利用者の就労意欲を高める様々な施策を実施してまいりました。特に、企業の体験実習では、利用者の希望に応じた新たな実習先の開拓に力を入れたことで、半数以上の利用者が実習に参加。実際の企業での経験を通して、自身の適正の正確な把握に大きな効果をもたらしています。

■ 今後の就労移行支援事業の見通しについて
障がい種別では、既に当事業所を利用された就職者のうち74％が精神障がいのある方ですが、2018年からの精神障がい者雇用の義務化に向け、今後、さらに精神障がいのある方の雇用が増えていくことが想定されます。当事業所でも一層、精神障がい者の雇用促進に注力していきます。また、今後は雇用の「数」とともに雇用の「質」をより重視し、新たな職場の開拓や平均給与の向上に取り組んでいきます。今年度は既に開設済みの3拠点を含め、全国6ヶ所への新規拠点開設を予定しており、より多くの障がいのある方の就労を支援してまいります。

なお、ウイングルのウェブサイトでは、実際に当事業所を利用して就職された方の就職までの道のりと、就職後の様子をまとめた「SPECIAL STORY」を公開しています（http://www.wingle.jp/storys/）。
　
【ウイングルについて】
ウイングルは、2005年12月設立以来、日本における社会問題としての「障がい者雇用」分野に着目し、一法人としては全国最多となる全国41拠点（2014年5月時点）で事業所を展開しています。企業向けの障がい者雇用支援から始まった事業は、現在では障がい者向け職業訓練事業、そして障がい者の家族向け事業や教育事業など、その領域を広げています。幼児教室「Leafジュニア」を首都圏23箇所、学習指導施設「Leafプログレス」を首都圏13箇所（2014年5月時点）で開校しているほか、2014年4月より、IT・ものづくり教室「Qremo」を東京・渋谷にオープンしました。詳細はhttp://www.wingle.co.jp/ をご覧ください。
※2014年6月1日より「株式会社ウイングル」は「株式会社LITALICO」に社名を変更いたします。