◆入社後、定着率を高めるための取り組み制度
・入社から2週間、研修制度あり
・1年間のメンター制度あり
・毎週火曜日から金曜日の10時より30分間、オンラインにて雑談のできる場「ZATUDAN会」あり
・入社から2か月間、企画スタッフ全員でのサポート体制を強化
4～5月、新卒サポート・社内コミュニケーションの促進を目的に、新卒は週2～3出社、企画スタッフ内での週1シフト出社を実施。その後はフルリモート。
・その他、社内コミュニケーション促進を目的に、少人数の食事会支援、「クロスランチ」「さし飲み」制度あり。
・リモートワークで孤立しがちな社員の精神面をサポートすることを目的に、業務時間内でも心を整えられるよう、株式会社Melonのマインドフルネス・プログラムを導入。

制度についての詳細は、以下をご確認くださいませ。
https://www.keieisha.jp/company/workstyle/

■株式会社 経営者JPについて
弊社は、明日の日本を担う志高き
経営者・リーダーを育成・輩出するための「集い、学び、執行する最高の場」を提供すべく４事業を展開しております。
・エグゼクティブサーチ事業（経営層特化の人材紹介）
・コンサルティング事業（組織・人材・経営コンサルティング、講師・顧問派遣、各種アセスメントサービス）
・セミナー事業（経営者・リーダー対象セミナーの主催）
・会員事業（志高きリーダーの会員組織の主催運営、コンテンツ提供・物販）