東芝グループは、2022年度採用計画として、新卒者1,500人（2023年４月入社見込み）を採用することを決定しました。

　東芝グループは、今までに培ってきたモノづくりの幅広い知見・実績（フィジカル技術）と、AI・デジタル技術（サイバー技術）を掛け合わせ、新たな価値を創造し地球規模の社会課題の解決、持続可能な社会の実現をめざします。
　具体的には、「社会インフラ」「エネルギー」「電子デバイス」「デジタルソリューション」の４事業を中心とした事業強化に継続して取り組み、カーボンニュートラル、インフラレジリエンスといった社会課題の解決、社会／情報インフラの進化、グリーン化／デジタル化による持続可能な社会の実現を共に志す人材の採用を進めていきます。

　また、予見が困難な事業環境において、多様な人材が活躍し、変化へ即応できる組織の実現を目指し、キャリア採用や、外国籍人材および障がい者の採用にも積極的に取り組んでいきます。
　さらに、（株）東芝および主要グループ会社では、AI、IoT等をはじめとした先進領域において、マネジメントスキルや高度技術を有する人材に「プロフェッショナル従業員制度」を適用し、市場価値を踏まえた報酬での採用・活用をしています。

なお、当社は2022年2月に2分割を発表しておりますが、2023年4月入社見込新卒採用については、分割実施前のため、2022年4月入社見込新卒採用と同様の活動方針です。

詳細については、当社採用情報ウェブサイト（https://www.global.toshiba/jp/recruit/corporate.html）でご確認ください。


注２：「内、ビル、リテール＆プリンティング」には、空調事業、昇降機事業、照明事業、東芝テックの
　　事業を含む。
注３：キャリア採用は、事業上の必要性に応じて都度実施。