株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：水谷智之）が運営する
転職情報サイト、リクナビNEXT（
http://next.rikunabi.com/）は、
女性管理職登用の実態についての調査を実施いたしました。
▼人事500名調査から見る、女性管理職登用の取り組みの「今」
http://next.rikunabi.com/tokushu/femalemanager/main_3.html
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■取り組みを行っている企業が多い業界は「金融・保険」「メーカー/電気・電子・機械」「サービス」
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全国の人事担当者500名（男性350名／女性150名）を対象にアンケートを実施しました。
（調査期間：2014年1月24日～1月29日、実査機関：楽天リサーチ）
まず「女性の管理職登用に関する取り組みを行っていますか？」と質問したところ、「はい」と回答したのが10.0％、「どちらかといえばはい」と回答したのが25.6％となり、併せて35.6％の企業が取り組みを行っているいう結果が出た。
業界ごとに見てみると、「はい」「どちらかといえばはい」と回答した割合が高かったのは次の通り。
1位：金融・保険（45.8％）
2位：メーカー＜電気・電子・機械＞（43.5％）
3位：サービス（39.7％）
逆に「はい」「どちらかといえばはい」と回答した割合が低かった業界は次の通り。
1位：商社（15.4％）
2位：IT・通信（25.9％）
3位：不動産・建築（31.1％）
また「はい」「どちらかといえばはい」と回答した企業に対し、具体的に行っている取り組みに複数回答で聞いてみたところ、以下のような結果となった。
1位：男女差のない公正な評価・処遇制度を整備する（60.8％）
2位：育児休暇制度など、女性が働きやすい社内制度を整備する（45.8％）
3位：研修やセミナーを実施するなど、女性管理職を育成するための社員教育を行う（30.1％）
4位：経営指針や経営計画等において、女性の管理職登用の目標を明示する（15.4％）
5位：管理職または管理職候補の女性を外部から採用する（12.1％）
まずは社内からの登用を目指すという動きがみられるが、社外から管理職候補を採用したいという企業も1割程度見られた。
(関連記事)
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