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～2012年卒者の就職および採用活動の総括と2013年卒者の採用活動の展望～

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：柏木 斉）では、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、2012年卒の新卒採用を行った企業と、就職活動を行った2012年卒の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。 このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 ―――――――――――――――――――― ■2012年卒の新卒採用活動の総括＜企業＞ ―――――――――――――――――――― 12月時点での2012年卒の採用数は「計画通り」が47.4％で、「計画より若干多い」の12.4％、「計画より若干少ない」の31.7％と合わせて91.5％の企業が、ほぼ計画通りの採用数となっている。 入社予定者に対する満足度は、「非常に満足」「どちらかというと満足」の合計が70.2％を占め、「どちらかというと不満」「非常に不満」の合計は10.8％である。 2012年卒採用活動への東日本大震災の影響が「あった」と回答した企業は60.2％である。 ▼詳細はこちらからご確認ください。 http://www.recruit.jp/news_data/data/job/ ―――――――――――――――――――― ■2012年卒予定者（大学4年生・大学院2年生）の就職活動の総括＜学生＞ ―――――――――――――――――――― 民間企業を対象に就職活動を行った学生のうち、12月時点で「民間企業」および「民間企業以外」に就職が決定している学生は、大学生が65.6％、大学院生が87.3％である。 就職先決定者の入社予定企業への満足度は、「非常に満足」「どちらかというと満足」の合計が大学生は77.8％、大学院生は88.5％。 自分自身の就職活動への東日本大震災の影響が「あった」「ややあった」と回答した学生は60.9％である。 ▼詳細はこちらからご確認ください。 http://www.recruit.jp/news_data/data/job/ ―――――――――――――――――――― ■2013年卒の新卒採用活動の展望＜企業＞ ―――――――――――――――――――― 2012年卒と比較した2013年卒の採用基準は、「2012年卒並み」が74.7％でもっとも多く、次いで「厳しくなる」が18.0％。「緩くなる」が0.8％である。 59.2％の企業が「採用数に満たなくても求める人材レベルは下げない」と回答している。 2012年卒と比較した2013年卒の全体的な活動スケジュールの見通しは、時期については「遅くなる」が46.2％、期間については「短くなる」が43.1％でもっとも多い。 ▼詳細はこちらからご確認ください。 http://www.recruit.jp/news_data/data/job/ ―――――――――――――――――――― ■2011年度のインターンシップの実施状況＜企業＞ ―――――――――――――――――――― 2011年度にインターンシップを実施した企業は39.0％。 実施期間は「1週間以上2週間未満」が45.5％でもっとも多い。 ▼詳細はこちらからご確認ください。 http://www.recruit.jp/news_data/data/job/ ▼リクルートについて http://www.recruit.co.jp/ ―――――――――――――――――――― 【本件に関するお問い合わせ先】 https://www.recruit.jp/form/inquiry_press.php ――――――――――――――――――――