株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）では、リクルートグループのダイバーシティ推進の一環として、28歳の女性社員向けのキャリアセミナーを開催することになりましたので、ご案内いたします。

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□リクルートグループの28歳女性社員向け施策『Career Cafe 28』をバージョンアップ□

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■リクルートグループのダイバーシティの取組みと『Career Cafe 28』
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政府が成長戦略で進めようとしているように、女性活躍推進はこれからの日本にとって大きな課題です。リクルートグループでも社員全員が輝いて働くことを目標に2006年からダイバーシティの取組みを始め、(1)長時間労働に対する取組み(2)ワーキングマザーの両立支援(3)女性の活躍支援を進めてきました。一方、従業員アンケートで、若手女性社員は結婚・出産など不確実な要素が多く、具体的なキャリアプランが描けないことで漠然とした不安を抱えている人が多いことが判明しました。そこで、女性先輩社員とのイベントや面談を通じて、両立不安を解消し、具体的なアクションを明確にすることを目的に『Career Cafe 28』を2011年より実施しています。

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■今年は「キャリア開発」のプログラムを追加
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両立ができるイメージはできたが、ライフイベントを見据えたキャリアのプランニング方法を知りたいという過去の参加者の声をもとに、例年行ってきた「両立」のコンテンツに加え、今年から外部講師をお招きして、「キャリア開発」のプログラムをイベントに追加しました。

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■イベント概要
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・日時：2014年7月18日（金）10:00～17:30　（9:30受付開始）
・会場：東京都千代田区丸の内1-9-2　グラントウキョウサウスタワー 33階セミナールームE・41階空箱
・内容：第1部　自分の市場価値を高める
　　 　10：15～　基調講演「自分らしく活躍し続けるためのキャリア開発法～前倒しのキャリアのススメ～」
　　　岡島悦子氏　株式会社プロノバ代表取締役社長・グロービス経営大学院　教授
　　 　12：00～　個人・グループワーク「自分のタグ（強み）を見つける」
　　　　第2部　子育てとキャリアアップ
　　 　15：00～　基調講演「あなたが輝く働き方～秘訣はワークライフバランス～」
　　　小室淑恵氏　株式会社ワークライフバランス　代表取締役
　　 　16：15～　ワーキングマザー社員との交流セッション
　　　　　　　　　「どんなことを工夫している？出産前に準備できることは？」
・参加者：28歳の女性社員　95名、ワーキングマザー社員　14名
・当日取材いただけること（個別取材についてはあらかじめご相談下さい）：当日の会場風景の撮影／ワーキングマザー社員と若手女性社員への取材・撮影／ダイバーシティ推進部責任者への取材・撮影／リクルートグループのダイバーシティの取組みについて

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■9月以降は個別面談を実施
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9月以降は、イベントで作成したアクションプランに対して具体的なアドバイスをもらうことを目的に、女性先輩社員との個別面談を実施します。日常業務と直接関係のない、他グループ会社に所属する先輩社員と面談をすることで、プライベートを含むキャリアプランを相談しやすくし、自分の不安を言語化することで、漠然とした不安を取り除いていきます。

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■講師のご紹介
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岡島悦子（おかじま　えつこ）
株式会社プロノバ代表取締役社長・グロービス経営大学院　教授
経営チーム強化コンサルタント、ヘッドハンター、リーダー育成のプロ。
三菱商事、ハーバードMBA、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経て、2002年、グロービス・グループの経営人材紹介サービス会社であるグロービス・マネジメント・バンク事業立上げに参画、2005年より代表取締役。2007年、プロノバ設立、代表取締役就任。株式会社経営共創基盤　アドバイザー、株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズ(GCP)　ヒューマン・アドバイザー。ダボス会議運営の世界経済フォーラムから「Young Global Leader 2007」に選出される。2014年6月よりアステラス製薬株式会社 社外取締役、株式会社丸井グループ 社外取締役就任。

小室淑恵（こむろ　よしえ）
株式会社ワークライフバランス　代表取締役
大学卒業後、資生堂入社。日経ウーマン・オブ・ザ・イヤー2004受賞。社内のビジネスモデルコンテストで優勝し、育児休業者の職場復帰支援サービスを立ち上げる。2006年に起業し、生産性の高い組織を作るワーク・ライフ・バランスコンサルティングを提供。これまでに延べ900社を超える組織を支援。

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【本件に関するお問い合わせ先】
https://www.recruit.jp/support/form/
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