25年にわたるダイバーシティ＆インクルージョンの推進や、社会啓発活動が高く評価
300超の企業・団体に、自社のノウハウを提供・共有
Ｐ＆Ｇ（プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社、本社：神戸市）は、このたび、「Forbes JAPAN」が主催する「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2017」において、「人材開発賞 準グランプリ」を受賞しましたことを、お知らせいたします。
「Forbes JA...
“ダイバーシティ推進の目的”を明確に示せていない企業側の実態が明らかに
約6割の管理職が“人材の多様化”と“自分の役割の変化の必要性”を実感も、「企業側からのサポート」があるのはわずか24.4%
一方、管理職自身が望むサポートは「管理職向け研修」がトップ
Ｐ＆Ｇ（プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社、本社：神戸市）の啓発組織「P＆Gダイバーシティ＆インクルージョン啓発プロジェクト」では、このたび全国の管理職(課長クラス以上)1,000名を対象とした「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施いたしました。
近年...
社員の多様性を活かし、個々の能力を最大化させる社内制度の運用や、社外へのダイバーシティ＆インクルージョン啓発活動が高く評価
Ｐ＆Ｇ（プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社、本社：神戸市）は、このたび当社が受賞いたしました「平成28年度 東京都女性活躍推進大賞（産業分野）」に関して、1月18日(水)に実施された贈呈式にて、東京都の小池百合子知事より表彰を受けましたことをお知らせいたします。
本賞は、東...
「活躍推進部門」でグランプリ獲得、「個人部門」でＰ＆Ｇ初の日本人女性工場長が受賞 など
Ｐ＆Ｇ（プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社、本社：神戸市）は、このたび「Forbes JAPAN」が主催する「JAPAN WOMEN AWARD 2016」において、企業部門「活躍推進部門」グランプリ、個人部門「革新をもたらすリーダー賞」を含む、3部門で受賞しましたことを、お知ら...
社員の多様性を活かし、個々の能力を最大化させる社内制度の運用や、社外へのダイバーシティ＆インクルージョン啓発活動が高く評価
Ｐ＆Ｇ（プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社、本社：神戸市）は、このたび「平成28年度 東京都女性活躍推進大賞」の「産業分野」において、大賞を受賞しましたことを、お知らせいたします。
本賞は、東京都が、全ての女性が意欲と能力に応じて、多様な生き方が選択できる社会の実現に向け、...
P＆Gが独自開発した研修プログラムの無償提供など、
社外へのダイバーシティ＆インクルージョン啓発活動が高く評価
Ｐ＆Ｇ（プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社、本社：神戸市）は、このたび当社の「Ｐ＆Ｇ ダイバーシティ＆インクルージョン啓発プロジェクト」が、日本の人事部「ＨＲアワード2016」（主催：日本の人事部、後援：厚生労働省）にて、特別賞を受賞しましたことを、お知らせいたします。
本...
～「ダイバーシティ＆インクルージョン」を実践・体現し、
チームの業務改善や、多様な部下を活かす取り組みが高く評価～
Ｐ＆Ｇ（プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社、本社：神戸市）は、このたび当社の男性管理職社員が、厚生労働省「イクメンプロジェクト」による「イクボスアワード2016」にて、グランプリを受賞しましたことを、お知らせいたします。
本アワードは、厚生労働省の「イクメンプロジェクト」（...
約半数の人が、勤務先のダイバーシティ推進は「遅れている」と認識
ダイバーシティ経営の“風土づくり”に課題、推進のカギは“管理職の理解・努力”
Ｐ＆Ｇ（プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社、本社：神戸市）の、啓発組織「P＆G ダイバーシティ＆インクルージョン啓発プロジェクト」(※)では、このたび、一般のビジネスパーソン2,000名を対象とした「ダイバーシティに関する潜在意識調査」を実施いたしました。
社会の少子高齢化や市...
経営トップ直轄の啓発組織を立ち上げ、“ダイバーシティ＆インクルージョン(多様性の受容と活用)”への取り組みを対外的に推進
-活動を通じ、P＆Gのダイバーシティ＆インクルージョンやイノベーションも更なる進化へ-
Ｐ＆Ｇ（プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社、本社：神戸市）は、経営戦略の一環として取り組んでいる「ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性の受容と活用、D&I)」への取り組みを対外的にも推進し、日本社会・日本企業の更なる発展に貢献するとともに、Ｐ＆Ｇ自身のダイバーシティ＆インクル...
