リクルート、『リクナビNEXT Tech総研』の研究レポート 新年会CROSSでDeNAが語ったWebテクノロジーの展望とは

株式会社リクルート

~スマートフォン、クラウド、LAMP、データマイニング、シゴトetc.~

株式会社リクルート(本社:東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO:柏木 斉)が運営するサイト『リクナビNEXT Tech総研』(http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/)は、エンジニアの「仕事・職場の実態・気になる給与」「賢い転職ノウハウ」情報を毎日お届けしています。 ▼『Tech総研』トップページ http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s01100.jsp?vos=nyternns000000000001 ―――――――――――――――――――― ■スマートフォン、クラウド、LAMP、データマイニングなどの未来を語る 新年会CROSSでDeNAが語ったWebテクノロジーの展望とは ―――――――――――――――――――― 「エンジニアサポート新年会2012 CROSS」は、Webテクノロジーに関わるエンジニアが集まり、未来の展望を語り合う勉強会。「技術」「年代」「企業」などの壁を取り払い、オープンにクロスするコミュニケーションが展開されました。『Tech総研』編集部はその模様をお届けします。 オープンソースを中心としたIT・Web技術のプラットフォーム上で、異なる分野のエンジニアが交流する勉強会やセミナーの開催が活発化しています。「交流する」という意味を持つ「CROSS」をタイトルに冠した勉強会が1月27日、東京・新宿のイベントホール「ベルサール新宿グランド」で開かれました。題して、「エンジニアサポート新年会 2012 CROSS」。 同イベントのプラチナ・スポンサーの一つ、DeNAも各セッションにモデレータやスピーカーを送るなど積極的に参加。スマートフォン、フィーチャーフォン、PCの各領域で進める「Mobage」や広告事業などの経験をもとに最新テクノロジーへの取り組みなどを発表しました。 中でも興味深かったのは、同社のアナリティクスアーキテクト・濱田晃一氏と里洋平氏がモデレータを務めた「データマイニングCROSS」です。 濱田氏はデータマイニングの主な用途として、以下の3つを挙げました。 1)自社のビジネスに欠かせないKPI(Key Performance Indicator:重要業績評価指標)を設定し、それを定常的に追いかけること 2)データ解析をビジネス上の意思決定につなげること 3)ユーザー行動を把握することで、一人ひとりのユーザーにより適切なサービスを提供していくこと また、大規模データ解析のための技術キーワードとしてHadoopの重要性を改めて指摘。 DeNAでは全行動ログをHadoopに投入して解析しています。集計・解析ではpig、HiveなどのMapReduce言語が使われ、GUIでのアクセス管理にはHUEも用いいます。ときにはPerl、Javaで直接MapReduceを書くこともあるとのこと。そして忘れていけないのは、RやApache Mahoutの活用。これらの技術を活用してDeNAのHadoop基盤が形成されています。 本レポートでは、大規模データ解析のための技術的な課題、ソーシャルゲームの開発技術の変化、その他の新年会CROSSの様子についても詳しくレポートしています。 ▼詳細は下記URLにてご覧ください。 http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002054&vos=nyternns000000000001 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ▼『Tech総研』の新着記事をお届け・メルマガ配信登録はこちら http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s04300.jsp?rfr_id=tmmrel&vos=nyternns000000000001 ▼『Tech総研』Twitterアカウント http://twitter.com/techsouken ▼リクルートについて http://www.recruit.co.jp/ ―――――――――――――――――――― ◎『Tech総研』概要 ―――――――――――――――――――― エンジニアのための『仕事・職場・転職』応援サイト。 エンジニアの『仕事・職場の実態・気になる給与』『賢い転職ノウハウ』『エンジニアだからわかるあるあるネタ』など、エンジニアライフを楽しむ情報満載。 パソコン版:http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s01100.jsp ―――――――――――――――――――― 【本件に関するお問い合わせ先】 https://www.recruit.jp/form/inquiry_press.php ――――――――――――――――――――

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