「PRIDE指標2024」におけるシルバー受賞のお知らせ
アルプスアルパイン株式会社（TOKYO：6770、代表取締役 社長 CEO：泉英男、本社：東京都 大田区、以下「アルプスアルパイン」）は、企業におけるLGBTQ+など性的マイノリティへの取り組みに関する評価指標「PRIDE指標2024」において、「シルバー」を受賞いたしました。
PRIDE指標について
Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5 つの指標で構成されており、各指標内で指定の要件を満たしていれば点数が付与され、点数により、ゴールド、シルバー、ブロンズとして企業・団体が認定されます。
当社の取り組みについて
・アルプスアルパイングループ行動規範や就業規則での差別禁止・SOGIハラ禁止の明記
・社員向け・管理職向け・人事総務部門向けの勉強会・社内研修実施
・同性パートナーとその子どもにも適用可能とする各種休暇制度・福利厚生制度の改定
・トランスジェンダーの社員も対象のビジネスネーム（通称名）を導入
・男女共通ユニフォームの着用（一部拠点ではフリードレス制）
・プライドイベントや勉強会に自ら参加し、希望した社員にアライ表明グッズを配布
・東京レインボープライド2024（2024年４月開催）への協賛
・みやぎにじいろパレード（2024年11月開催）への協賛
・婚姻の平等に賛同する企業を可視化するためのキャンペーン「Business for Marriage Equality」への賛同
ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）は、当社が成長しつづけるための重要な基盤です。性別・性的指向または性自認・障がいの有無・年齢・人種・宗教・国籍・役職などの属性にかかわらず、「自分らしさ（個性）」を尊重し、安心してお互いの意見を交わし合える環境づくりを進め、従来の習慣や考え方から見直すべきところは見直すことで、従業員エンゲージメント向上につながると考えています。
今回当社では、PRIDE指標の５つある指標のうち、「Development（人事制度・プログラム）」の要件を一部満たすことができませんでした。引き続き社内の体制整備を進めてまいります。
ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）全体の取り組みについては、「統合報告書2024(https://ssl4.eir-parts.net/doc/6770/ir_material_for_fiscal_ym7/162965/00.pdf )」またはhttps://www.alpsalpine.com/j/csr/worker/diversity/ をご覧ください。
PRIDE指標について
Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5 つの指標で構成されており、各指標内で指定の要件を満たしていれば点数が付与され、点数により、ゴールド、シルバー、ブロンズとして企業・団体が認定されます。
当社の取り組みについて
・アルプスアルパイングループ行動規範や就業規則での差別禁止・SOGIハラ禁止の明記
・社員向け・管理職向け・人事総務部門向けの勉強会・社内研修実施
・同性パートナーとその子どもにも適用可能とする各種休暇制度・福利厚生制度の改定
・トランスジェンダーの社員も対象のビジネスネーム（通称名）を導入
・男女共通ユニフォームの着用（一部拠点ではフリードレス制）
・プライドイベントや勉強会に自ら参加し、希望した社員にアライ表明グッズを配布
・東京レインボープライド2024（2024年４月開催）への協賛
・みやぎにじいろパレード（2024年11月開催）への協賛
・婚姻の平等に賛同する企業を可視化するためのキャンペーン「Business for Marriage Equality」への賛同
ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）は、当社が成長しつづけるための重要な基盤です。性別・性的指向または性自認・障がいの有無・年齢・人種・宗教・国籍・役職などの属性にかかわらず、「自分らしさ（個性）」を尊重し、安心してお互いの意見を交わし合える環境づくりを進め、従来の習慣や考え方から見直すべきところは見直すことで、従業員エンゲージメント向上につながると考えています。
今回当社では、PRIDE指標の５つある指標のうち、「Development（人事制度・プログラム）」の要件を一部満たすことができませんでした。引き続き社内の体制整備を進めてまいります。
ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）全体の取り組みについては、「統合報告書2024(https://ssl4.eir-parts.net/doc/6770/ir_material_for_fiscal_ym7/162965/00.pdf )」またはhttps://www.alpsalpine.com/j/csr/worker/diversity/ をご覧ください。
以上
