～不透明な時代のなか、技術系の多様な人材が新しい価値を創出～

　デクセリアルズ株式会社（本社：栃木県下野市、代表取締役社長：新家 由久、以下、当社）は、4月1日（水）に本社・栃木事業所で2026年度入社式を実施しました。 
  　当社は、中期経営計画における事業ポートフォリオの拡大とビジネスモデルの強化において欠かせないマテリアリティを「技術」と「人財」と定め、技術系の学生を中心に新卒採用を行っています。入社式では、学生時代の研究内容から国籍まで、さまざまなバックグラウンドをもつ計24名の新入社員（グループ会社含む）が、社会人としての決意を新たにしました。
　新入社員の皆さんは、「研究開発を通して、新たな価値を生み出したい」など、さまざまな想いを胸にデクセリアルズグループへの入社を決めています。当社ではジョブ型人事制度のもと、選択型研修や自己啓発支援など、自律的なキャリア形成ができる仕組みを強化しています。新入社員の皆さんが自身のパーパスを実現することが、会社の持続的成長にもつながると考えています。

　入社式当日の社長挨拶では、「先行き不透明な時代において、当社のパーパス※のもと、持続的成長の実現を目指している。変化を恐れるのではなく楽しみながら、共に成長していきたい」とのメッセージを伝えました。
　
　新入社員は、入社式終了後から、配属により1カ月から3カ月間の研修を経て、所属部署へ本配属されます。デクセリアルズグループの将来を担う、新たな24名の活躍に期待です。


※デクセリアルズ、新たにパーパス・ステートメントを策定（https://www.dexerials.jp/news/2024/news24026.html）