2024年1月29日
PwCコンサルティング合同会社

PwCコンサルティング、東京都の「女性活躍推進大賞」優秀賞を受賞
女性のキャリア形成を目的とした自主的なネットワーキングの立ち上げ、および
未来の女性リーダー育成に向けたプログラム活動などが高評価

PwCコンサルティング合同会社（東京都千代田区、代表執行役CEO: 大竹 伸明、以下「PwCコンサルティング」）は、東京都で主催する「令和5年度東京都女性活躍推進大賞」で優秀賞を受賞したことを発表します。

東京都は、全ての女性が意欲と能力に応じて、多様な生き方が選択できる社会の実現に向け、女性の活躍推進に取り組む企業や団体及び個人に「東京都女性活躍推進大賞」を贈呈しています。

今回で10回目となる「女性活躍推進大賞」は、東京都が女性の活躍推進について優れた取り組みを行っている都内に本社または、主たる事業所を置く企業・団体・機関等を対象に幅広い業界より公募を行い、令和5年度は50件の応募の中から、9団体が受賞されました（受賞者の取り組み概要はこちら：https://www.seikatubunka.metro.tokyo.lg.jp/danjo/jokatsu/files/0000000969/R5torikumi.pdf）。

PwCコンサルティングでは、経営に女性の視点を取り入れることが組織の成長に不可欠であると考え、女性リーダーの輩出に力を入れています。全ての女性が輝き、十分に力を発揮できるよう、働きがいのある職場環境を目指して継続的な取り組みを進めています。その一環で厚生労働大臣の認定（えるぼし認定）を取得しています。当社は、女性活躍推進の優良企業として業界のけん引役を目指していきます。

この度の受賞は、PwCコンサルティングの社員が自主的に女性ネットワーキングを立ち上げ、全社の公式活動に発展。キャリアや生活に関する情報共有や悩み解決のためのチャットルームの開設や、仕事と家庭の両立など女性のキャリアに関するイベントを開催。そして、未来の女性STEMリーダーを育成することを目的に、女子中高生を対象にした教育プログラムを提供したことなどが評価されました。

PwCコンサルティングは、「社会における信頼を築き、重要な課題を解決すること」をPurpose（存在意義）としています。今回の受賞を励みとして女性活躍の取り組みを継続し、業界をリードする専門家集団としてジェンダー平等社会の揺るぎない信頼獲得のために、一つ一つの課題解決に向け、今後も女性活躍推進の支援を続けていきます。

【PwCコンサルティング合同会社 代表執行役CEO 大竹 伸明コメント】
PwCは「社会における信頼を築き、重要な課題を解決する」という高い目標を掲げているからこそ、業務において社員が超えなくてはならないハードルが沢山あります。また、日本のビジネス環境はまだまだ男性優位であり、子育て・介護といった家庭内の役割は女性への比重が大きいのも事実です。そうした中、当社の女性社員が、ハードな環境を乗り越え、仲間と共に成長しようとした活動が、今回、評価されたことを大変嬉しく思います。女性が働きやすい環境は、男性が働きやすい環境にも繋がります。今後、日本のビジネス界をリードする会社として、最高の働く環境を創っていけるよう、女性だけでなく、男性社員、経営者含め、活動を継続・サポートしていきます。

当社がこの度、優秀賞を受賞した式の様子は以下の通りです（東京都庁第一庁舎内）。

【贈呈式の様子】

以上

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PwCコンサルティング合同会社は、経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。PwCグローバルネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、グローバル市場で競争力を高めることを支援します。

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複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、PwC Japanグループでは、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させる体制を整えています。また、公認会計士、税理士、弁護士、その他専門スタッフ約11,500人を擁するプロフェッショナル・サービス・ネットワークとして、クライアントニーズにより的確に対応したサービスの提供に努めています。

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