株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：葛原孝司）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター（http://jbrc.recruitjobs.co.jp/）」は、全国18～64歳を対象とした「女性の就業に関する1万人調査」（2019年4月4日発表）をもとに、20～49歳の既婚・子供あり女性2,147人をセグメントし、2013年と2019年における就業に関する変化レポート（※）を発表しましたのでお知らせいたします。

■仕事を選ぶ際の条件に「休暇をとりやすいこと」が重視項目として上昇
「休暇をとりやすいこと」は「休日の日数」を踏まえると、日数の多さではなく、急な休みにも対応してもらえるといった柔軟性が重視されていると考えられる。（※報告書P4）


■結婚や出産による退職が減り、「子供ができて産休・育児休暇を取得し、就業継続」が増加

「結婚して退職、結婚後無職」34.2％や「結婚して退職、結婚後転職」30.3％が2013年調査より減少。
　一方、出産・育児は「子供ができて産休・育児休暇を取得し、就業継続」15.8％がもっとも増えており、結婚や出産・育児により職場を退職せずに就業継続する女性が増えていることがうかがえる。（※報告書P3）



調査結果でもみられるように、結婚や出産を経験しながらも就業継続をする女性が増えています。今後、企業は就業継続できる環境づくりから、子育てや介護等の生活との両立をしながらキャリア形成する職場づくりが重要になっていきます。
以下では、ジョブズリサーチセンター人材活用事例に掲載されている、女性のキャリア形成を支援する職場を取材した記事を一部紹介します。主婦が店長として店舗運営するメリットや店長という意識、モチベーションを醸成するプロセス、安心して働き続けられるよう就業規則を改定したこと等を取材しています。
全文はこちらよりご覧になれます。■人材活用事例URL　https://jbrc.recruitjobs.co.jp/case/

B-R サーティワン アイスクリーム株式会社（フランチャイズ運営：株式会社トクラ）

サーティワンのフランチャイズ店を運営する株式会社トクラ。飲食部門の社員のおよそ9割は女性。東京都内など静岡県外含む全35店舗のうち5店舗で主婦スタッフが店長として活躍しています。女性（主婦）が活躍している理由を、静岡県内の店舗で働く主婦スタッフの佐藤さんと、株式会社トクラの社長である手代木さんに話を聞きました。

「店長はシフトの他、採用に関する権限もあり、店長自身の出勤時間も含めて、店舗運営の多くを店長がコントロールできるようにしています。店舗運営の裁量があることは負荷ではなく、家事・育児と仕事の両立をしていくうえで、主婦だからこそ自分で仕事をコントロールできたほうが働き続けやすいのではないかと考えています。マネージャーと業務を分担することで、主婦でも店長業務は可能です。主婦であること、時間の制約があることは決してデメリットではないんです。
裁量を持たせるとどうなるのか、と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、佐藤さんの店舗運営は『安定感』があります。特に同世代の主婦スタッフはもちろん、学生アルバイトともうまくコミュニケーションをとることができていますね。時間に制約があるから十分に店舗運営ができないというわけではありません。安心して店舗運営を任せることができています」


「病気がちだった下の子の看病が落ち着き、働こうと考えたのが約6年前。そこでサーティワンアイスクリームの求人に応募して、はじめは平日の週2～3日、1日4時間の勤務からスタートしました。子供が成長し、少しずつ自分で時間をコントロールしやすくなったことや家族の協力もあり、状況に応じて閉店の22時まで働くこともできるようになりました。店長として最初はずっと22時まで店舗にいなくちゃいけないかなと思うこともありましたがそのようなことはなく、スタッフの状況を踏まえて、自分の予定もおざなりにすることなく出勤時間の調整ができていますね」


※報告書について
＜女性の就業に関する1万人調査＞~20～49歳の既婚・子供あり女性　就業者編 ー 2013年と2019年の比較~









■報告書URL　 http://jbrc.recruitjobs.co.jp/data/data20190404_1116.html



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【本件に関するお問い合わせ先】
http://www.recruitjobs.co.jp/RJB/contact.html
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