株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2017年4－6月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。
「転職時の賃金変動状況」では、“転職決定者の賃金は転職前後でどのように変化しているのか”という点に着目し、「前職と比べ賃金が明確に（1割以上）増加した転職決定者数の割合」の経年変化を観察していきます。

【算出式】転職支援サービス『リクルートエージェント』経由の全転職決定者のうち「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者」の割合
※前職（転職前）の賃金は時間外労働等の「変動する割増賃金」を含む一方、転職後の賃金にはそれらが含まれないため「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は実態よりも低めの値となる傾向があります。

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https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2017/170712-03/

■全体
4－6月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は28.1％。
2013年度以降、上昇基調が続いていたが、2017年4－6月期は前年同期比0.9ポイント低下。

■職種別
・IT系エンジニア：4－6月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は26.7％。2014年以降上昇基調が続いており、2017年4－6月期も前年同期比0.8ポイント上昇。

・機械・電気・化学エンジニア：4－6月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は23.4％。2014年度以降は緩やかな上昇を続けていたが、2017年度4－6月期は前年同期比3.2ポイント低下。

・営業職：4－6月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は29.4％。2011年度以降は、振れを伴いつつも緩やかな上昇が続いていたが、2017年度4－6月期は前年同期比3.2ポイント低下。

・事務系専門職：4－6月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は26.0％。2014年以降上昇基調が続いており、 2017年4－6月期も前年同期比1.5ポイント上昇。

・接客・販売・店長・コールセンター：4－6月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は32.2％。2011年度以降上昇基調が続いていたが、2017年度4－6月期は前年同期比3.2ポイント低下。

▼2017年4－6月期 転職時の賃金変動状況について
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