株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川 昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態、インターンシップの実施や参加の状況を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2015年卒の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。
このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。


▼詳細はこちらからご確認ください
http://recruitcareer.co.jp/news/2015/04/03/20150406%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97%E7%B7%A8.pdf

▼就職みらい研究所について
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▼「就職白書2015　－採用活動・就職活動編－」（2015年2月16日発表）はこちら
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■インターンシップ編
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【インターンシップの実施状況】＜企業＞

●2014年度にインターンシップを実施した（予定含む）企業は55.5％と、2013年度の46.0％より9.5ポイント増加した。また、2015年度に実施予定の企業は58.3％と、2014年度よりも2.8ポイント増加する見通しである。

●実施目的について、「仕事を通じて、学生に自社を含め、業界・仕事の理解を促進させる」が88.8％と最も多く、次いで「学生に就業体験の機会を提供することで、社会貢献する」（64.7％）である。

●実施の際の苦労や懸念点として、「プログラムの企画・設計」（78.7％）、「社内協力者の巻き込み」（72.7％）を挙げる企業が特に多い。

●インターンシップの受け入れ部門を見ると、「人事部門」（54.7％）が最も多く、次いで「営業・販売部門」（29.5％）、「研究・開発部門」（27.1％）である。

●プログラム内容は、「通常業務でなく別の課題やプロジェクト」（51.1％）が最も多く、次いで「職場や工場の見学」（41.8％）、「社員の補助的な業務の一部」（40.4％）である。

●インターンシップ選考と採用選考基準との相違を見ると、「全く同じ」は22.5％である。また、選考基準が異なる企業のうち、94.7％は「採用の方が厳しい」としている。


【2015年卒学生のインターンシップへの参加状況】＜学生＞

●インターンシップ参加の学生は26.9％と、2014年卒よりも3.0ポイント増加した。

●参加目的は、「仕事理解」（67.3％）、「業種理解」（53.3％）、「企業・職場の雰囲気を知る」（32.2％）の順であった。

●インターンシップ先を選ぶ際に重視したのは、「業種」（50.1％）、「インターン内容」（44.1％）、「職種」（32.7％）の順であった。

●インターンシップに参加してよかったと思う点は、「仕事内容を具体的に知ることができた」が68.0％と最も多く、次いで「業種について具体的に知ることができた」（56.9％）、「企業・職場の雰囲気を知ることができた」（37.4％）の順であった。

●インターンシップに参加しなかった学生の理由は、「インターンシップの内容に魅力を感じなかった」（40.0％）、「実施時期や時間が、自分の予定と合わなかった」（28.0％）、「採用選考上有利になると思わなかった」（22.7％）の順であった。

●インターンシップ参加学生の14.8％が、インターンシップ参加企業に入社予定。参加企業ではないが、同業種企業への入社予定が25.2％と、合わせて4割がインターンシップ参加業種へ入社予定である。


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■調査概要
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【企業調査】
2015年卒（大学生・大学院生）の採用活動振り返り調査
調査目的：新卒採用に関する企業の活動実態を把握する
調査方法：郵送法
調査対象：全国の新卒採用を実施している従業員規模５人以上の企業3,989社
調査期間：2014年12月13日～2015年1月29日
回収社数：1,184社（回収率29.7％）

【学生調査】
2015年卒（大学生・大学院生）の就職活動振り返り調査
調査目的：就職に関する学生の活動実態を把握する
調査方法：WEBアンケート―調査協力：株式会社インテージ
調査対象：インテージ社のモニターにスクリーニング調査を行い、民間企業を対象に就職活動を行った全国の大学4年生・大学院2年生の男女3,175人を対象
調査期間：2015年1月5日～2015年1月14日
集計対象：2,539人（回収率80.0％）



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【本件に関するお問い合わせ先】
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