日本の職場でインクルージョンを感じているのは35％
リーダーには、エンパワーメント、謙虚さに加えて、「寛容さ」が求められることが明らかに
職場のインクルージョンを通じて女性のキャリア推進を支援するカタリスト・ジャパンは、日本でのインクルージョンに関する調査レポート「インクルージョンへの道：日本における女性が働きやすい職場づくり」を作成しました。この調査は、オーストラリア、中国（上海）、インド、メキシコ、ドイツ、米国の6カ国で...
職場のインクルージョンを通じて女性のキャリア推進を支援するカタリスト・ジャパンは、女性の管理職登用の課題に関するディスカッションイベントを3月24日に開催しました。「女性の活躍に必要な行動とコミュニケーションにおける戦略の策定」（協力：ウォルマート・ジャパン）と銘打った本イベントには、今後管理...
ドイツ銀行グループ、株式会社LIXILグループ、日本マクドナルド株式会社、
合同会社西友、株式会社三井住友銀行の5社が受賞
～ダイバーシティ＆インクルージョン推進の課題に対し、独自の取り組みを展開～
企業におけるインクルージョンを通じて女性のキャリア推進を支援する非営利団体カタリストは、本日、女性活躍推進やダイバーシティ＆インクルージョンへの日本での取り組みを表彰する「カタリスト特別賞」の第1回受賞企業を発表しました。本年度の受賞は、ドイツ銀行グループ、株式会社LIXILグループ、日本マク...
職場における女性の活躍を推進する革新的な企業のイニシアチブを3月8日の国際女性デーにニューヨークで開催される「カタリスト・アワード・ディナー」で表彰
職場のインクルージョンを通じて女性のキャリア推進を支援する非営利団体カタリストは、1月31日に、企業の画期的な取り組みを表彰する「カタリスト・アワード」の2017年の受賞者を発表いたしました。本年受賞したのは、３Ｍ、BMOフィナンシャル・グループ、およびロックウェル・オートメーションの3社です...
職場のインクルージョンを通じて女性のキャリア推進を支援するカタリスト・ジャパンは、女性の昇進が特に難しいとされる、営業や店舗での課題に焦点をあてた企業の担当者向けディスカッションイベントを10月11日に開催しました。「営業、店舗における女性の昇進について考える：現場で直面するチャレンジと業界横...
女性活躍・ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する取組みを表彰する
新プログラムを創設
応募締め切りは2016年11月30日(水)
職場のインクルージョンを通じて女性のキャリア推進を支援するカタリストは、「カタリスト特別賞」の公募開始を発表いたしました。日本でのダイバーシティ＆インクルージョン促進に向け、職場での変革の必要性に応えつつ、女性活躍推進法などの政府の施策を後押しすることを目的に、この認定プログラムは、女性活躍推...
職場のインクルージョンを通じて女性のキャリア推進を支援するカタリスト・ジャパンのバイスプレジデント・塚原月子が、アストラゼネカ株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：デイヴィド・フレドリクソン、以下、アストラゼネカ）で、7月22日に、自身の経験やカタリストの知見を基に、女性が活躍する多様...
