社長の堂埜と女性幹部社員が自らの経験と共にDEIを語る

パナソニック株式会社 くらしアプライアンス社（以下、くらしアプライアンス社）は、多様な人材が集うダイバーシティなチームによるチャレンジが、事業の持続的成長や顧客価値最大化の実現に重要であると考え、DEI推進に積極的に取り組んでいます。
本ニュースレターでは、5年ぶりにリアル開催され、くらしアプライアンス社がゴールドパートナーとして参画した国際女性ビジネス会議（主催：株式会社イー・ウーマン）の様子をお伝えします。

くらしアプライアンス社は「ダイバーシティ視点がイノベーションを生み出す」という国際女性ビジネス会議の趣旨に賛同し、昨年に続き2年連続でゴールドパートナーとして参画しました。7月28日の開催当日は、今年の会議テーマ「Diversity Leads」に沿って、社長の堂埜が「新しい事業を切り開く」をテーマに掲げたトークショーに登壇したほか、テーマ別ディスカッションを行う円卓会議には女性幹部社員が参加しました。また、会場に設けられた企業ブースでは、総勢約40名からなる調理ソフト開発者の専門メンバーで構成されたPanasonic Cooking@Labが出展し、モノづくりへの想いを伝えました。
 

【TOPICS】 ◆くらしアプライアンス社 社長の堂埜がモノづくりにおけるダイバーシティについて語る ◆多様な視点でのヒット商品創出について女性幹部社員が経験と共に語る ◆調理家電におけるモノづくりへの想いやこだわりを実機と共に企業ブースで紹介

◆くらしアプライアンス社 社長の堂埜が、モノづくりにおけるダイバーシティについて語る 堂埜は対談の中で、「ダイバーシティは、これからの家電事業にも大切。様々な使い手の気持ちになり、付加価値を付けて行く必要がある。自分たちの業界以外と組むことで、より深いニーズに応えていきたい。また、家電は20～30年使えるものもあり、不要になった家電を次の世代に引き継いだり、その時代に合ったものを提供したりすることで、家電メーカーとして“地球デブリ”を出さないようにする努力を行っていきたい。」と話しました。

登壇者：堂埜 茂（どうの　しげる） パナソニック株式会社　副社長執行役員　くらしアプライアンス事業担当 （兼）くらしアプライアンス社 社長 （兼）パナソニック株式会社 CX革新本部長

◆女性幹部社員が経験と共に語る、多様な視点でのヒット商品創出 ディスカッションの中で、「当時の美容家電チームは、全員が美容に関心が高かったわけではなく、関心が高い人もいれば、関心のない人もいた。振り返るとそれ自体が多様な価値観の集まりのダイバーシティそのものであったと感じており、そのようなメンバーと共に、まだまだ現在のポジションが確立されていなかった美容家電に向き合ってきた」と、立ち上げ当初を振り返りました。
その上で、「ダイバーシティのチームというと、性別、国籍など様々なバックグラウンドの人を採用しなければという話になりがちだが、そもそも一人ひとりが多様な価値観をもっている。より良い商品や価値を生み出していくためには、相手を理解し、リスペクトする気持ちがベースになければ、何も成り立たない。普段から、相手のネガティブなところではなく、好きなところを見るようにし、好きなところを相手に伝えることを意識している」と、ダイバーシティに対する見解を述べました。
 

登壇者：清藤美里（きよふじ みさと） パナソニック株式会社 くらしアプライアンス社 経営企画センター 所長 （兼）パナソニック株式会社　CX革新本部 総括担当　上席主幹

◆調理家電におけるモノづくりへの想いやこだわりを実機と共に企業ブースで紹介
“おいしい”と“うれしい”を実現する技術をテーマに掲げ、調理ソフト開発に日々取り組む専門メンバーで構成された「Panasonic Cooking@Lab」が、担当製品（炊飯器、オートクッカー、オーブンレンジ、IHクッキングヒーター、冷蔵庫）におけるモノづくりへの想いやこだわりを説明しました。