LGBTQ施策を評価する「PRIDE指標」でゴールド認定を取得
住友林業株式会社（社長：光吉 敏郎 本社：東京都千代田区）は11月10日、職場のLGBTQ施策を評価する「PRIDE指標2022」で最高位のゴールド認定を取得しました。
PRIDE指標はLGBTQが誇りをもって働ける職場の実現を目指し、任意団体work with Prideが2016年に日本で初めて策定した評価指標です。ゴールド、ブロンズ、シルバーの3段階で評価され、「PRIDE」の各文字に合わせた5つの評価指標「Policy (行動宣言)」、「Representation (当事者コミュニティ)」、「Inspiration (啓発活動)」、「Development (人事制度・プログラム)」、「Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）」全てを満たすとゴールドに認定されます。
住友林業グループは行動指針に「多様性を尊重し、自由闊達な企業風土をつくります」を掲げ、性的指向・ジェンダーアイデンティティを含むあらゆる人権を尊重することを「住友林業グループ倫理規範」に定めています。LGBTQへの取り組みは他者理解と個人の尊重というダイバーシティ＆インクルージョンの根底をなすものと捉え、社員一人ひとりの意識醸成と制度の整備を進めています。今後も誰もが働きやすく活躍できる職場環境づくりを推進していきます。
LGBTQの正しい知識と理解の浸透を目的に、2021年から3年計画でLGBTQ研修を実施しています。2021年には役員および人事部・総務部を対象に実施。2022年は各部・支店責任者、および総務責任者全員を対象に、2023年には各グループ管理者全員を対象に研修を予定しています。またe-ラーニング受講を全社員必須とし、個別の相談にも応じられるよう社外相談窓口を設置しています。
人事制度では2022年1月に「パートナーシップ制度規程」を新設し、同性パートナーおよび事実婚のパートナーに配偶者（法律上の婚姻関係にある者）と同様の社内制度や福利厚生を適用しました。社内ポータルサイトに制度や取り組み、レインボープライドをはじめLGBTQ啓発イベントへの参加情報などを掲載し、社員への情報提供を通じてAlly（LGBTQの理解者、支援者）を増やしています。
