１．長期ビジョンの概要「Mission TREEING 2030」
　（1） 長期ビジョンの名称・ステートメント
  　当社グループは長期ビジョンを達成するために、重要課題を「地球環境への価値」、「人と社会への価値」、 「市場経済への価値」に紐づけた上で、いずれの価値も損なうことなく、また、それぞれの価値を高めること により、3 つの価値を同時に満たす事業活動を推進してまいります。

　（2） 事業方針
　　　　①森と木の価値を最大限に活かした脱炭素化とサーキュラーバイオエコノミーの確立
　　　　②グローバル展開の進化
　　　　③変革と新たな価値創造への挑戦
　　　　④成長に向けた事業基盤の改革

　（3） 主な数値目標
２．中期経営計画「Mission TREEING 2030 Phase 1」（2022 年～2024 年）の概要

　当社は、2022 年から始まる 3 年間を長期ビジョン「Mission TREEING 2030」の第一段階と位置づけ、3 年後 の 2024 年 12 月期末に売上高 1 兆 7,700 億円、経常利益 1,730 億円(退職給付会計に係る数理計算上の差異を 除く)、親会社株主に帰属する純利益 1,160 億円、ROE15%以上を目指すこととしました。また、本中期経営計 画の基本方針として、「木材資源の活用による脱炭素化への挑戦」、「収益基盤の強靭化の推進」、「グローバル 展開の加速」、「持続的成長に向けた経営基盤の強化」、「事業と ESG の更なる一体化」の 5 つのテーマを掲げ、 目標達成に向けて取り組んでまいります。

　（1） 数値目標 　（2） 基本方針
　　　　①木材資源の活用による脱炭素化への挑戦
　　　　　●　森林のCO2吸収源としての価値を訴求した新たな事業の展開
　　　　　●　国産材の競争力強化に向けた施策の推進
　　　　　●　中大規模木造建築事業の拡大

　　　　②収益基盤の強靭化の推進
　　　　　●　住宅・建築事業及び木材建材事業の収益力の回復、並びに将来の市場変化を見据えた
　　　　　　　変革の推進
　　　　　●　資産効率の向上
　　　　
　　　　③グローバル展開の加速
　　　　　●　米豪住宅・不動産事業の拡大、アジアにおける収益基盤の確立
　　　　
　　　　④持続的成長に向けた経営基盤の強化
　　　　　●　デジタル化の推進
　　　　　●　人財の確保及び育成の強化、社員のエンゲージメントの向上
　　　　　●　リスクマネジメントの強化

　　　　⑤事業とESGの更なる一体化
　　　　　●　RE100/SBT(Science Based Targets)の達成に向けた施策の着実な実行

３．株主還元について

• 当社は、株主への利益還元を最重要課題の一つと認識し、これを継続的かつ安定的に実施することを基 本方針としております。
• 今後も、内部留保金を長期的な企業価値の向上に寄与する効果的な投資や研究開発活動に有効に活用す ることで、自己資本利益率（ROE）の向上と自己資本の充実を図るとともに、経営基盤、財務状況及び キャッシュ・フロー等のバランスを総合的に勘案しつつ、利益の状況に応じた適正な水準での利益還元 を行っていきます。
• 当期の配当につきましては、上記の基本方針に基づき、期末配当金を１株当たり 45 円とする予定です。 既に実施させて頂きました中間配当 35 円とあわせて、年間で１株当たり 80 円の配当となります。

（ご参考）当社年間配当金の3ヶ年ごとの推移 　当社グループは、以上の取り組みとともに、社会の変化を見据え、ステークホルダーの声に耳を傾けながら、 コーポレート・ガバナンスを充実させ、環境共生、お客様満足の向上、人権・多様性尊重、リスク管理・法令 遵守に関する取り組みを引き続き強化し、企業価値の更なる向上に取り組んでまいります。
また、中期経営計画の基本方針の一つである「事業と ESG の更なる一体化」を含め、SDGs（持続可能な開発目 標）達成に貢献する目標に積極的に取り組むなど、企業に求められる社会的責任を果たしてまいります。