株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社水谷智之）は、新人・若手の状態を可視化し定着・戦力化を支援するサービス『ReCoBook（レコブック）』を開発し、本日より提供開始致します。

▼本件の詳しいご案内はこちらよりご覧ください
http://recruitcareer.co.jp/news/2014/07/01/20140701_ReCoBook.pdf


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■開発の背景：企業は新人・若手の定着と即戦力化にさらに注力
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2015年3月卒者の大卒求人倍率が前年より大幅上昇し、求人数は68.3万人と前年から13.9万人増加（＋25.6%）※1しています。2014年卒の新卒採用を振り返ると、39.3%が自社の採用計画に対し未充足という状況でしたが※2、求人倍率が大幅に上昇している2015年卒の採用難易度はさらに上がっていると考えられます。また、新卒採用に限らず中途採用やアルバイト・パートの採用も困難を極め人手不足の状況が続いています。このような背景から、従業員の退職のインパクトは大きくなり、企業は新人の入社後のフォローを重視し、これまで以上に定着・即戦力化にパワーをかける傾向にあります。

リクルートキャリアでは、企業の採用・定着・育成を支援する中で、企業が抱える課題が見えてきました。
人事は、せっかく採用した新人・若手の定着・成長を支援したいが、配属後の様子がわからず関わりきれていない。
上司・メンターは毎日顔を合わせていると新人・若手の変化に気づきづらい、育成経験が豊富ではなく関わり方が分からない。新人・若手自身は、自分の状態を客観視・セルフマネジメントすることは容易ではありません。
それらの“不”を解消するサービスとして、『ReCoBook』を開発いたしました。

※ 1 『ワークス大卒求人倍率調査（2015年卒）』より。 今期1.61倍（前年：1.28倍)　※2 「就職白書2014」より

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■サービス概要
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特長：
●新人・若手が、Web上で・定期的に、簡単なサーベイに回答・日々の様子を入力することで、一人ひとりの「こころ」の状態がすぐに・一目で見えるようになります。
●人事・上司（メンター）が関わりやすく、新人・若手が自身を客観視しやすくなります。

主要機能：（1）コンディションボード機能　（2）新人立ち上げ機能

対象企業 ：全国の新卒・若手採用を実施している企業　

料金：サービス登録料　30,000円（申込時のみ）　レギュラーユーザ利用料※１名 15,000円　
　　　※新人・若手の利用人数に対し課金されます　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　


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■『ReCoBook』主要機能詳細
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★定着を支援する「コンディションボード機能」
　新人・若手はWeb上で年６回、約５分の“こころチェック”に回答します。結果は、コンディションボードに即時反映され、一人ひとりのこころの状態が一目で見えるようになります。この結果を踏まえて、上司（メンター）・人事は新人・若手ともっと適切なコミュニケーションが取りやすく、新人・若手は自身の状態を客観視しやすくなります。

※本フレームのストレス調査項目は、旧労働省作業関連疾患の予防に関する研究班の成果物である「職業性ストレス簡易調査票」の一部を使用しています。


★戦力化を支援する「新人立ち上げ機能」
　新人の行動と内省、周囲の建設的な関わりを促し立ち上げを支援するPDCA機能です。その月に伸ばしたい「ちから（社会人として求められる基礎力）」を15項目中、最大３項目まで設定し、力を伸ばすための行動を毎週実践。
月週日時でPDCAサイクルを回し、上司（メンター）からもフィードバックをもらうことで、着実な成長を支援します。

▼本件の詳しいご案内はこちらよりご覧ください
http://recruitcareer.co.jp/news/2014/07/01/20140701_ReCoBook.pdf

▼リクルートキャリアについて
http://www.recruitcareer.co.jp/

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【本件に関するお問い合わせ先】
kouho@waku-2.com
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